Unsere Methodik

Ein sorgfältig abgestuftes Leistungspaket, das auf Ihre Bedürfnisse eingeht, ist unerlässlich für den Rekrutierungserfolg. Zusätzlich bedarf es eines strukturierten, methodischen Vorgehens.

Situationsanalyse und Kenntnis des Unternehmens

Persönliche Kontaktnahme, genaue Kenntnis des Unternehmens und das Erfassen der spezifischen Unternehmenskultur und des Arbeitsklimas bilden die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Analyse des Stellen- und Anforderungsprofils

Wir erfassen die Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortlichkeiten sowie das Umfeld der zu besetzenden Stelle im Rahmen persönlicher Kontakte und erarbeiten in Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber ein genaues Anforderungs- und Persönlichkeitsprofil.

Bewerberpool und Datenbanksuche

Bei jedem Auftrag und bei jeder Vakanzmeldung überprüfen wir unser Bewerberportfolio auf geeignete Kandidatinnen und Kandidaten.

Formulierung der Kommunikations- und Suchstrategie

Kann aus unserem Bewerberpool keine geeignete Person rekrutiert werden, erarbeiten wir für unsere Auftraggeber ein gezieltes, massgeschneidertes Insertions- und Kommunikationskonzept auf der Basis unseres bewährten Multi-Channel-Systems.

Multi-Channel-Marketing

Mit dem von uns erarbeiteten Multi-Channel-System stellen wir die lückenlose Präsenz über sämtliche Medien und Kommunikationskanäle hinweg sicher. Es besteht aus individuellen Medienauftritten, einer interaktiven Webseite, einer vernetzten Internet-Präsenz, Mund-zu-Mund-Propaganda, persönlichen Empfehlungen und Workshops an Fachhochschulen, Technikerschulen und Ausbildungsinstituten. Dieses System erlaubt uns den raschen Zugang zu einem breiten Bewerbermarkt.

Inserate und Mediendisposition

Das Inserat ist noch immer eine effiziente Art der Kommunikation. Unsere Inserate heben sich ab durch Individualität, Verbindlichkeit und strahlen bezüglich Text und grafischer Gestaltung höchste Professionalität aus. Wir arbeiten mit Textern und Grafikern zusammen und sorgen für attraktive Platzierungen in den richtigen Medien. Der Auftritt erscheint neutral unter unserem Namen oder mit dem Logo (Corporate-Identity-Vorschriften) des Auftraggebers.

Internet-Search

Bei Stellenpublikation in der Rekrutierung von Fachkräften hat heute das Internet grösste Bedeutung erlangt. Unsere eigene Internetplattform www.bucher-personal.ch weist monatlich mehrere tausend Besucher auf. Wir kennen den Online-Markt genau und können Ihnen wirksame Inserateplätze auf den führenden nationalen und internationalen Stellen-Plattformen offerieren.

Rücklaufbearbeitung und Follow-up

Eingegangene Bewerbungen gilt es speditiv zu bearbeiten. Wir übernehmen diese Aufgabe für unsere Auftraggeber, treffen eine erste Vorselektion und geben Auftraggebern sowie Bewerberinnen und Bewerbern erste Zwischenberichte innerhalb Wochenfrist nach dem ersten Erscheinen der Werbebotschaften.

Strukturierte Interviews und Vorselektion

Im strukturierten Interview lernen wir die Bewerber kennen und identifizieren potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten. Unsere Auftraggeber erhalten von uns aussagekräftige und übersichtliche Bewerberdossiers.

CV-Screening und Referenzen

Wir analysieren Werdegang und Lebenslauf der Bewerber, holen Referenzauskünfte ein und weisen auf kritische Punkte hin.

Endauswahl

Wir setzen ein erprobtes Persönlichkeits-Analysesystem als zusätzliches Mittel der Endauswahl ein. Damit schälen wir für Auftraggeber wichtige Kriterien systematisch heraus wie Persönlichkeit, Sozialkompetenz sowie Entwicklungspotenzial und prüfen somit auch die charakterliche Eignung der Fachkraft für die zu besetzende Position.

Einzel-Assessment – um ganz sicher zu gehen

Mit HAP-Psychologen (Hochschule für Angewandte Psychologie) führen wir sowohl individuell als auch gestützt auf Ihre Bedürfnisse und Wünsche Einzel-Assessments durch. Die grösste Aussagekraft in Bezug auf Persönlichkeit, Führungseigenschaften, Sozialkompetenz, Belastbarkeit, Intelligenz, Entscheidungskraft, Initiative und Entwicklungspotenzial erhalten Sie aus den Tests, Fallstudien und Analysen. Auf der Basis eines schriftlichen Berichts mit hoher Aussagekraft und persönlichen Gesprächen mit den Psychologen, treffen Sie mit Sicherheit den richtigen Anstellungsentscheid.

 

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