Outplacement - Ausscheidende Mitarbeiter gezielte Chancen ermöglichen

Outplacement-Beratungen mit hoher Sozialkompetenz

Es gibt Situationen, in denen qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen nicht weiter beschäftigt werden können. Wer seinen Arbeitsplatz verliert, soll mit Unterstützung seines bisherigen Arbeitgebers einen neuen finden. Sie möchten dem ausscheidenden Mitarbeiter dazu möglichst gute Chancen durch professionelle Hilfe eröffnen. Alle unsere Outplacement-Beratungen werden mit hoher Sozialkompetenz durchgeführt.

Wir bieten Unternehmen und entlassenen Mitarbeitern kompetente Unterstützung bei der Trennungsbewältigung. Eine echte Win-Win Situation! Weil wir den entlassenen Mitarbeitern neue Perspektiven bieten, Sie entlasten und helfen, Ihr positives Image und die Attraktivität als Arbeitgeber zu wahren.

Was Sie von uns erwarten können

Wir wirken an zwei Fronten: Wir helfen dem Entlassenen bei seiner Neuorientierung; Ihnen nehmen wir eine grosse Last ab, wenn es darum geht, sich von einem verdienten Mitarbeiter zu trennen. Wir helfen diesen Mitarbeitern, schnell wieder in den Arbeitsprozess eingegliedert zu werden. Bei grösseren Personalabbaumassnahmen geschieht dies auch in Gruppenberatungen.

Unsere Leistungen

Das Hauptziel der Beratung ist, eine gemeinsame Neupositionierung zu definieren, die zur optimalen Stelle führt und nicht eine Notlösung darstellt.

Einzel-Outplacement im Detail

• Analyse der Situation, Werdegang, berufliche und persönliche Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen, Potenziale sowie Stärken-/Schwächenanalyse
• begleitend eine computergestützte Potenzial-/Persönlichkeitsanalyse, inkl. graphologischem Gutachten
• vertiefte psychodiagnostische Verfahren nach Bedarf
• Aufbau einer positiven Grundeinstellung für die berufliche Veränderung
• Beurteilung des Marktwertes und Zielsetzung
• Evaluation von potenziellen Firmen und Stellen in denen ensprechende Qualifikationen verlangt/vorhanden sind
• Beobachtung des Stellenmarktes, interpretieren und auswerten von Stellenausschreibungen
• Zugang zu Insiderstellen
• Zusätzlich optimale Plazierungen auf Stellenplattformen
• Hilfe bei der Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen
• Unterstützung und Coaching bei der Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen inkl. Nachbearbeitung
• Bewertung von konkreten Angeboten
• Dem Kandidaten steht bei Bedarf auch eine Infrastruktur (PC, Kopierer, etc.) zur Verfügung.

Gruppen-Outplacement/Workshop
Eröffnungsveranstaltung: Unternehmensvertreter und Berater informieren gemeinsam die betroffenen Mitarbeiter über Ziele und Inhalte des Workshops. Jeder entlassene Mitarbeiter sollte dabei die Entscheidungsfreiheit haben, sich für oder gegen die Teilnahme zu entscheiden. Es folgt ein 1-tägiger Gruppenworkshop mit 5 bis max. 10 Teilnehmern.

Kosten
Der Arbeitgeber zahlt seinem scheidenden Mitarbeiter den Outplacement-/Karrierecoach. Dieser erarbeitet mit dem Betroffenen die Bewerbungsstrategien und macht ihn fit für neue Herausforderungen. Alle Trainings und Einzelberatungen werden von professionellen Beratern durchgeführt.

Die Vorteile für Ihr Unternehmen

• Vermeidung von Imageschäden
• Schnellere Realisierung organisatorischer und personeller Veränderungen
• Entspannung der Trennung durch neue Perspektiven
• Verzicht auf Scheinlösungen bzw. Aufschieben von Entscheidungen
• Keine Bindung eigener Ressourcen
• Wahrung bzw. Steigerung des Ansehens bei qualifizierten Bewerbern sowie (potenziellen) Kunden durch die Demonstration sozialer Verantwortung
• Reduktion der Verunsicherung verbleibender Mitarbeiter; verhindert Abwanderungen von Leistungsträgern
• Positive Gestaltung des Verhältnisses des ausscheidenden Mitarbeiters zu seinem ehemaligen Arbeitgeber

Für den ausscheidenden Mitarbeiter

• Kompetente Unterstützung bei der Trennungsbewältigung
• Selbst- und Fremdeinschätzung des Leistungspotenzials
• Schnelle Hilfe bei der Arbeitssuche und der "Bewerbung"
• Zugang zu einem breiten Stellenmarkt durch unser breites Beziehungsfeld aus einer langjährigen Tätigkeit seit 1988
• Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Arbeitssuchenden u.a. weil kein Vermittlungshonorar erhoben wird
• Grössere Sicherheit bei Vorstellung und Bewerbungsgesprächen
• neue berufliche Perspektiven
• aus der Karrierefalle "Kündigung" unbeschadet und gestärkt herausgehen

 

Beratungstermin
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Methodik
Dienstleistungsvergleich
Fluktuationskosten (PDF)