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Bewerbungs-Tipps

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Vorstellen: Ihre Fragen

Mit interessanten Fragen zeigen Sie, dass Sie Interesse an einer Stelle haben und sich vorbereitet haben. Sie verpassen Ihrer Persönlichkeit noch mehr Profil! Einige mögliche Fragen:

zur Aufgabe:

  • Welches sind nun die eigentlichen Aufgaben? (evtl. Stellenbeschrieb vorhanden?)
  • Welche Aufgaben lasten mich im "daily business" am meisten aus?
  • Wie sieht ein normaler Arbeitstag aus?
  • Welches sind die Ziele, Erwartungen, Zielgrössen? 
  • Wie wird die Leistung gemessen?
  • Gibt es mittel- bis langfristig Weiterentwicklungs-/Aufstiegsmöglichkeiten?
  • Wer, Wie, Dauer der Einarbeitung?
  • Warum ist diese Stelle frei?

zur Gesellschaft:

  • Welche Gesellschaftsform?
  • Wem gehört das Unternehmen?
  • Wer sind die Mitglieder der GL/Abteilungsleiter/Projektleiter (Organigramm)?
  • Wo bin ich hierarchisch eingegliedert?
  • Wie lange gibt es das Unternehmen?
  • Bestehen Tochtergesellschaften/Beteiligungen?
  • Wie sieht der Umsatz-, Cash Flow- u. Ertragsentwicklung der letzten Jahre aus?
  • Durchschnittliche Auftragshöhe?
  • Visionen des Unternehmens (kurz-, mittel-, langfristig)?
  • Wieviele MA im Verkauf/Administration, Produktion etc.?
  • Wie sieht die Marktstellung aus? 
  • Wo stehen die Produkte im Vergleich zu Konkurrenzprodukten betr. Preis, Qualität, Verfügbarkeit etc.?
  • Wo ist das Unternehmen besser als die Konkurrenz?
  • Gibt es ein Firmenleitbild, Strategie? Wie sind diese definiert?

zur Unternehmenskultur:

  • Welche Unternehmenskultur besteht und wird gelebt?
  • Was für ein Betriebsklima herrscht?
  • Wie wird das Unternehmen geführt?
  • Wie wird informiert?
  • Wie sieht die Fluktuation aus?
  • Ist die Mitarbeiterzahl in den letzten Jahren gestiegen, gesunken? Wo in welchen Abteilungen?
  • Wie werden gute Mitarbeiter gefördert?
  • Gibt es Ausbildungs-/Weiterbildungsprogramme? Karriereplanung?

zum Vorgesetzten (Wer sind Sie? Werdegang?):

  • Ausbildung
  • Beruflicher Werdegang
  • Hobbies
  • Familiäre Situation
  • Führungsstil

zum Salär:

  • Lohnzusammensetzung? Partizipation, Gewinnbeteiligung, Bonus, Fringe Benefits?
  • Spesenreglement?
  • Sozialleistungen?
  • spez. Versicherungsleistungen?
  • Firmenauto? 
  • Arbeitszeit, Ferien

nach dem Gespräch, nachdem Sie Ihr Interesse an der Stelle bekundet haben:

  • Wie ist das weitere Vorgehen?
  • Wer gibt wem Bescheid?
  • In welchem Zeitrahmen?


Wichtig: bleiben Sie auf alle Fälle sich selbst! 

Vorstellen: Ihre Fragen als PDF Download (20KB)

 

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