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Bewerbungs-Tipps

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Vorstellen: Fragen an Sie

Personalfachleute haben die Aufgabe, Sie in einem ca. 1-1 ½  stündigen Gespräch kennenzulernen, ob Sie ins Unternehmen und schliesslich ins Team passen und ob Sie die fachlichen Fähigkeiten für die zu besetzende Stelle mitbringen. Nervosität ist also nicht angesagt, bereiten Sie sich auf die gängigsten Fragen vor.

Hier diverse Fragen auf die Sie sich vorbereiten können (vor dem Termin):

  • Wieso möchten Sie die Stelle wechseln?
  • Warum bewerben Sie sich gerade für diese Stelle/Aufgabe? 3 Gründe dafür!
  • Was hat Sie am Inserat speziell angesprochen?
  • Was erwarten Sie von der neuen Stelle/Aufgabe?
  • Weshalb sollen wir genau Sie engagieren?

zur Persönlichkeit:

  • Welches sind Ihre Ziele: kurz-, mittel-, langfristig?
  • Welches war bis heute Ihre interessanteste Stelle? In welcher Beziehung?
  • Wo möchten Sie beruflich in 5 Jahren sein?
  • Nennen Sie Ihre Stärken/Schwächen?
  • Was sind Sie für ein Mensch? 
  • Wie würde Sie Ihre/Ihr Frau/Mann in 3-5 Eigenschaften charakterisieren, was für ein Typ Sie sind?
  • Halten Sie sich für teamfähig? Wieso? Beispiel?
  • Sind Sie belastbar, haben Sie Durchsetzungsvermögen? Sind Sie flexibel? Geben Sie ein paar Beispiele.
  • Was waren Ihre grössten beruflichen Erfolge/Misserfolge?
  • Was hat Ihnen an der letzten Stelle gut und was weniger gefallen?
  • Worauf legen Sie in Ihrem Beruf wert?

Ausserhalb des Berufes:

  • Wo hatten Sie Ihre grössten Erfolgserlebnisse oder Misserfolge erlebt?
  • Was machen Sie in Ihrer Freizeit am liebsten? Welche Hobbys pflegen Sie?

Häufiger Stellenwechsel: 

  • Wie lange wollen Sie bei uns bleiben?
  • Warum haben sie so häufig gewechselt?

Fragen zur Qualifikation:

  • Was war Ihr Verantwortungsbereich?
  • Wo liegen Ihre fachlichen Stärken?
  • Was können Sie am besten? 
  • Weshalb haben Sie "diese" und nicht "andere" Aus-/Weiterbildungskurse besucht?

weitere Fragen:

  • Warum haben Sie Ihr Studium abgebrochen?
  • Warum verdienen Sie in Ihrem Alter mit Ihrer Qualifikation nicht mehr?
  • Weshalb sind Sie arbeitslos geworden?
  • Warum sind Sie schon so lange arbeitslos?
  • Wieso haben Sie hier ein schlechtes oder mässiges Zeugnis bekommen?
  • Welche Auskunft würde der Referenzgeber "dieser" Firma über Sie sagen? 
  • Weshalb sind Sie und nicht eine andere Person entlassen worden?
  • Was denken Sie über Ihren heutigen/letzten Chef?

Fragen zum Führungsstil:

  • Welchen Führungsstil pflegen Sie?
  • Wie führen Sie?
  • Wieviel Mitarbeiter haben Sie direkt geführt? 
  • Was waren die grössten Erfolge/Misserfolge? Beispiele? 
  • Mussten Sie sich auch schon von Mitarbeitern trennen? Wieso? Resultat?
  • Welche Mitarbeiter könnten für unser Unternehmen und unsere Branche künftig massgebend sein?
  • Was ist Ihrer Meinung nach das Schwierigste am Führen?

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