Karriereplanung

Individuelles und persönliches Gespräch

1. Schritt: Die Basis einer Karriere-/Laufbahnplanung startet mit einer individuellen und persönlichen Standortbestimmung und der Analyse Ihres Werdegangs, die Selbstreflexion, Erfahrungen, Wissen und soziale Fähigkeiten umfassen.

2. Schritt: Besteht in der Ermittlung Ihres persönlichen Profils mittels einer Persönlichkeits-/ Potentialanalyse.

Persönlichkeits-/Potentialanalyse

Persönlichkeits-/Potentialanalyse als Grundstein für Erkenntnisse. Sie hilft mit, die richtigen Weichenstellungen für die persönliche und die berufliche Weiterentwicklung zu wählen.
(Es kommt auf die Präferenzen an; diese bilden die Grundlage der Jung'schen Typologie, die besagt: Jeder Mensch hat eine bestimmte, bevorzugte Weise oder Präferenz, in der er seine Umwelt wahrnimmt und beurteilt. C.G. Jung unterscheidet nach vier Psychologischen Bewusstseinsfaktoren: Denken, Fühlen, Empfinden, Intuition und auf zwei Einstellungen Introversion und Extraversion).

Selbsterkenntnis

Wenn es um Selbsterkenntnis geht, besagt eine Grunderkenntnis der Psychologie, hängt psychische Gesundheit eng mit einer relativ guten Selbsteinschätzung und Selbstakzeptanz zusammen. Um Andere richtig einschätzen zu können oder um bei uns selbst etwas zu verändern, müssen wir zunächst uns selbst kennen.

Nutzen Sie die Kenntnis Ihrer Stärken und Schwächen

Die erfolgreichen Menschen sind diejenigen, die sich selbst gut kennen und zwar sowohl ihre Stärken als auch ihre Schwächen. Dies versetzt sie in die Lage, Strategien zu entwickeln, die den Anforderungen ihrer Umwelt entsprechen. Erfolg ist kein Zufall. Er ist planbar, erlernbar und trainierbar!

Nutzen für Sie

• Erkenntnis der eigenen Verhaltensmuster und deren Wirkung auf Andere
• Nutzen der persönlichen Stärken als Ausgangspunkt für effizientes Handeln mit grösserem Selbstbewusstsein und höherer Motivation
• Erwerb von Wissen und Erlernen neuer Verhaltensweisen für den bewussten Umgang mit Kollegen und Kunden
• Entwickeln vorhandener Potentiale 
• Bewusstmachen verbesserungswürdiger Bereiche
• Erzeugen einer Veränderungsbereitschaft für Trainings und Schulungen
• Grösseres Wohlbefinden am Arbeitsplatz durch Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit
• Stärkung des Selbstwertgefühls und dadurch Aufgebung einer möglichen "Inneren Kündigung"
• Erhöhte Leistungsbereitschaft
• Erhöhung der Flexibilität
• Erkennen des Trainingsbedarfs

Nutzen für das Unternehmen:

• Einsatz der richtigen Person am entsprechenden Platz
• Verringerung der Fluktuation
• Zeitersparnis durch verbesserten Kommunikationsfluss und neuartiges Konfliktmanagement
• Stärkung des Selbstwertgefühls der Mitarbeiter
• durch Entwicklung der Sozialkompetenz leistungsbereitere und -fähigere Mitarbeiter
• Steigerung der Teameffizienz um ein Vielfaches

Aktionsplan

• Augrund der gewonnenen und gesamthaften Erkenntnisse, erarbeiten wir mit Ihnen unter Einbezug privater Interessen, konjunkturellen und technologischen Entwicklungen, Ihre persönliche Strategie. Wir coachen Sie und optimieren Ihren Such- und Bewerbungsprozess. Auch unterstützen wir Sie neutral und objektiv in der Entscheidungsfindung.
• Überlassen Sie Ihre Karriere nicht dem Zufall! Ein- oder Aufstieg, wir helfen Ihnen gezielt in der Karriereplanung, -entwicklung oder der Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt. Wir bringen Sie weiter!

Tel: 052 224 44 08 oder 044 262 40 04

 

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