Einzel-Assessments.
Damit Sie mit Sicherheit richtig entscheiden – denn Leistungsfähigkeit und Erfolg Ihres Unternehmens basieren in hohem Mass auf der Qualität der gefällten, personellen Entscheidungen.
Im Assessment geht es darum, dass der Kandidat - als Ergänzung zu den Interviews - den ganz konkreten Tatbeweis liefert und seine Kompetenzen unter Beweis stellt. Dabei wird er von ausgewiesenen Assessment-Spezialisten begleitet und bewertet. Der schriftliche Feedbackbericht mit dem persönlichen Gespräch rundet das Assessment ab. Damit erhalten Sie konkrete, aussagekräftige Informationen zu Stärken und Entwicklungsbereichen einer Person und verbreitern Ihre Entscheidungsbasis für den anstehenden Anstellungsentscheid. Interne Kandidaturen können und sollten dabei mit in den Prozess einbezogen werden. Dies bürgt für Objektivität, Transparenz und grösste Sicherheit bei der Personalauswahl und Anstellungsentscheiden.

bucher personal ag setzt das Assessment-Verfahren mit grossem Erfolg ein, wenn Fach- und Führungskräfte in Schlüsselpositionen rekrutiert werden. Das bewährte und strukturierte Such- und Selektionsverfahren (Custom Selection) wird mit Einzel-Assessments in der Endauswahl ergänzt. Dabei wird auf die Kompetenz der unabhängigen Assessment-Spezialisten gesetzt.

Heidi Weber Rüegg
MAS in psychosocial management, Pädagogische & kaufmännische Grundausbildung, eidg. dipl. Betriebswirtschafterin HF und Ausbildung für angewandtes Coaching. Seit vielen Jahren im Bereich Personal-Selektion und Personal-Entwicklung tätig.