Einzel-Assessments.
Damit Sie mit Sicherheit richtig entscheiden � denn Leistungsf�higkeit und Erfolg Ihres Unternehmens basieren in hohem Mass auf der Qualit�t der gef�llten, personellen Entscheidungen.
Im Assessment geht es darum, dass der Kandidat - als Erg�nzung zu den Interviews - den ganz konkreten Tatbeweis liefert und seine Kompetenzen unter Beweis stellt. Dabei wird er von ausgewiesenen Assessment-Spezialisten begleitet und bewertet. Der schriftliche Feedbackbericht mit dem pers�nlichen Gespr�ch rundet das Assessment ab. Damit erhalten Sie konkrete, aussagekr�ftige Informationen zu St�rken und Entwicklungsbereichen einer Person und verbreitern Ihre Entscheidungsbasis f�r den anstehenden Anstellungsentscheid. Interne Kandidaturen k�nnen und sollten dabei mit in den Prozess einbezogen werden. Dies b�rgt f�r Objektivit�t, Transparenz und gr�sste Sicherheit bei der Personalauswahl und Anstellungsentscheiden.

Bucher Personal AG setzt das Assessment-Verfahren mit grossem Erfolg ein, wenn Fach- und F�hrungskr�fte in Schl�sselpositionen rekrutiert werden. Das bew�hrte und strukturierte Such- und Selektionsverfahren (Custom Selection) wird mit Einzel-Assessments in der Endauswahl erg�nzt. Dabei wird auf die Kompetenz der unabh�ngigen Assessment-Spezialisten gesetzt.

Heidi Weber R�egg
MAS in psychosocial management, P�dagogische & kaufm�nnische Grundausbildung, eidg. dipl. Betriebswirtschafterin HF und Ausbildung f�r angewandtes Coaching. Seit vielen Jahren im Bereich Personal-Selektion und Personal-Entwicklung t�tig.