Workshops für Arbeitgeber

Personalgewinnungs- und -rekrutierungsprozess/Interviewtechnik

 

Motto

Mehr Erfolg im Personalgewinnungs- und -rekrutierungsprozess/Interviewtechnik

 

Inhalt

• Personalbedarfsplanung, gezielte Stellen-/Anforderungsprofile
• Botschaft/Werbung nach aussen
• Aufgaben/Verantwortung einzelner Entscheidungsträger
• Empfang/Begrüssung, 1./ 2. Interview
• Interview: Wie werbe ich für mich, das Unternehmen, die Arbeit, das Team
• Interviewtechniken/-training
• Fallbeispiele

Im Interviewtraining lernen Sie, in Ihre Selektionsentscheide vermehrt objektive Fakten einzubeziehen, entsprechend zu interpretieren und zu gewichten: Neben einem guten Gefühl hilft Ihnen besonders eine gute Interviewtechnik bei der erfolgreichen Personalselektion!

 

Trainingsziel

• Ich weiss wo/wer/wie die In und Out's im Personalbeschaffungsprozess entstehen/ vermieden werden können
• strukturierte Interviews führen und Sicherheit in Selektionsprozessen gewinnen

 

Trainingsdauer

• eintägiger Workshop

 

Trainingsmethode

• praxisorientierte Trainings in Kleingruppen

 

Teilnehmer/innen

Alle Personen aus Linie und Personalwesen, die Interviews mit Stellenbewerber/innen führen und sich erweiterte Kenntnisse des Personalbeschaffungsprozesses und einer gezielten Interviewtechnik aneignen wollen.

 

Referenzen

Siemens Building Technologies AG

In Zusammenarbeit mit den Personalverantwortlichen wurde ein Workshop zum Thema"Mehr Erfolg im Personalgewinnungs-/und -rekrutierungsprozess sowie Interviewtechnik" erarbeitet und erfolgreich durchgeführt.

 

Methodik
Dienstleistungsvergleich
Fluktuationskosten (PDF)